Nouveau numéro thématique : Répercussions des pénuries et des manques de main-d’œuvre et de compétences sur les relations industrielles et la gestion des ressources humaines
Voici notre nouveau numéro thématique (80-2) « Répercussions des pénuries et des manques de main-d’œuvre et de compétences sur les relations industrielles et la gestion des ressources humaines. »
« Les économies avancées ont connu de sérieuses pénuries de main-d'œuvre et de compétences au cours de la dernière décennie, un processus amplifié par la pandémie de Covid-19 (OIT, 2024 ; OCDE, 2023). Si ces pénuries peuvent être observées sur l'ensemble du marché du travail dans plusieurs pays, elles sont particulièrement persistantes dans certains secteurs, notamment les soins de santé et les services sociaux, l'hébergement et la restauration, les services liés aux technologies de l'information et de la communication, ainsi que l'industrie manufacturière ou les transports (Cedefop, 2024 ; Causa et al, 2022). Bien que la pandémie ait accentué le problème, plusieurs facteurs explicatifs plus structurels ont été avancés pour expliquer ce phénomène, comme le vieillissement de la population et les départs à la retraite, la demande et les lacunes en matière de compétences (en particulier en ce qui concerne la technologie et la transition écologique), l'évolution des préférences des travailleurs, les pratiques de recrutement et les tendances migratoires (Feist, 2024 ; Cedefop, 2024 ; Causa et al. 2022 ; OIT 2023 ; Niang et al. 2021). Alors que les causes des pénuries de main-d'œuvre et de compétences ont été étudiées en profondeur, leurs conséquences, en particulier sur les relations industrielles (RI) et la gestion des ressources humaines (GRH), ont reçu moins d'attention. »
Ce numéro thématique a été réalisé grâce aux éditeurs invités : Patrice Jalette Jean Charest et Vassil Kirov.