Vincent Pasquier est professeur agrégé au département de gestion des ressources humaines à HEC Montréal. 

Ses recherches portent principalement sur la façon dont les technologies transforment le travail, les relations de travail et le syndicalisme. Il s’intéresse également à la transition socio-écologique et au rôle des relations de travail dans cette dynamique. 

Il est membre du Centre de Recherche Interuniversitaire sur la Mondialisation et le Travail (CRIMT) et de l'Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA (Obvia).

Voici ses dernières publications :

• Pasquier, V., Bourguignon, R., & Schmidt, G. (2024). Supersizing the Impact of Unions in Downsizing Processes: A Configurational Approach Based on 19 Cases in France. Work, Employment and Society, 09500170241289245.
• Pasquier, V., Barros, M., & Daudigeos, T. (2024). Trolling the Leviathan: How the use of social media by democratic organizations engenders monsters. Organization, 13505084241238278.
• Dupuy, C., & Pasquier, V. (2024). Fifty shades of green. Ecological transition negotiations: a typology. Négociations, 40(1), 27-42.