Sean O'Brady est professeur adjoint à la DeGroote School of Business et membre associé de la School of Labour Studies de l'Université McMaster. Il s'intéresse à la manière dont les syndicats réagissent à la numérisation, à la précarité, au pouvoir des travailleurs et à la fixation des salaires. Ses travaux ont été publiés dans des revues telles que le British Journal of Industrial Relations, Industrial Relations : A Journal of Economy, et ailleurs. Sean est également affilié à l'Ithaca Co-Lab de l'Université Cornell, au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail et au Centre McMaster de recherche sur l'emploi et le travail (MCREW).

Ses publications les plus récentes sont :

O'Brady, S., Doellgast, V. et Blatter, D. (2024). Les coûts élevés de l'externalisation : Vendor errors, customer mistreatment, and well-being in call centers. Industrial Relations : A Journal of Economy and Society, 63(1) : 80-103.

O'Brady, S. (2024). Institutional power resources : A critical analysis. Arnholtz J et Refslund B (eds) Workers, Power and Society : Power Resource Theory in Contemporary Capitalism. New York : Routledge.

Doellgast, V., Wagner, I. et O'Brady, S. (2023). Négocier les limites de la gestion algorithmique dans les services numérisés : cas de l'Allemagne et de la Norvège. Transfer : Revue européenne du travail et de la recherche, 29(1) : 105-120.