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    Le volume 78-4 est maintenant en ligne!

    Le numéro thématique portant sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l'avenir du travail et de l'emploi est maintenant en ligne. Ce numéro a été dirigé par Patrice Jalette et Dionne Pohler.

  • Éditeurs associés

    Nouveau : Éditeurs associés

    Accueillez nos nouvelles éditrices associées et nos nouveaux éditeurs associés : Professeure Tania Saba, Professeur Ernesto Noronha, Professeure Ann Frost et Professeur Jean-Étienne Joullié! 

  • Campus Hiver

    Présentation vidéo de la revue

    Visionnez cette courte capsule vidéo qui présente la revue, ses accomplissements récents ainsi que nos ambitions futures!

Richard Bales

Richard Bales

Richard Bales est membre du corps enseignant de la faculté de droit de l'Ohio Northern University. Il enseigne une grande variété de cours sur le travail, l'emploi et l'ADR, la responsabilité civile et la procédure civile. Il a publié plus de quatre-vingts articles scientifiques et a écrit ou co-écrit huit livres sur une variété de sujets liés au travail, à l'emploi et au règlement extrajudiciaire des litiges. Ses articles les plus récents portent sur les sentences arbitrales relatives à COVID aux États-Unis et au Canada. Rick est également arbitre du travail à temps partiel. Il est membre de la National Academy of Arbitrators et fait partie des panels de la FMCS, de l'AAA et du SERB.

Could you describe two key articles to better understand your interest and expertise?

The first one would be "COVID-Related Labor Arbitration Awards in the United States and Canada: A Survey and Comparative Analysis". The COVID-19 pandemic of 2020-21 changed working conditions for millions of Americans and Canadians quickly and dramatically. Employers responded by requiring employees to quarantine, implementing workplace COVID policies, disciplining employees who violated those policies, changing work schedules, cancelling leaves or vacations, and furloughing or laying off employees. Unions have challenged many of these actions, raising a variety of novel issues that are now being resolved through labor arbitration. This article surveys those labor arbitration awards and then comparatively analyzes the awards from Canada and the United States.

The Invisible Web at Work: Artificial Intelligence and Electronic Surveillance in the Workplace, (co-authored with Katheryn Van Wezel Stone)

Employers and others who hire or engage workers to perform services use a dizzying array of electronic mechanisms to make personnel decisions about hiring, worker evaluation, compensation, discipline, and retention. These electronic mechanisms include electronic trackers, surveillance cameras, metabolism monitors, wearable biological measuring devices, and implantable technology. These tools enable employers to record their workers’ every movement, listen in on their conversations, measure minute aspects of performance, and detect oppositional organizing activities. Thus A-I and electronic monitoring produce an invisible electronic web that threatens to invade worker privacy, deter unionization, enable subtle forms of employer blackballing, exacerbate employment discrimination, render unions ineffective, and obliterate the protections of the labor laws.