Ernesto Noronha, PhD, est professeur de comportement organisationnel à l'Indian Institute of Management Ahmedabad, en Inde. Ses recherches portent sur la diversité, l'inclusion et l'égalité au travail, la technologie et le travail, les relations de travail et la mondialisation, la dignité au travail, le harcèlement au travail, le travail et l'emploi informels et précaires. Ernesto a publié des articles dans des revues internationales à comité de lecture telles que le Journal of Business Ethics, l'Industrial and Labor Relations Review, le Journal of Contemporary Asia et l'International Journal of Human Resource Management. Il est co-rédacteur en chef et l'un des rédacteurs en chef des Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, Volumes 1-4 4 volumes (Springer, 2021). Ernesto a été professeur invité à la School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, et au département de sociologie, Université de Vienne, et chercheur invité à l'Université de Strathclyde, l'Université de Portsmouth, l'Université de Bergen, l'Université de Hambourg, l'Université d'Amsterdam, l'Université d'Australie occidentale et l'École de gestion de Rotterdam. Il est actuellement co-rédacteur de la section sur les relations de travail et l'éthique des affaires du Journal of Business Ethics et rédacteur en chef adjoint du Journal of Organizational Change Management.