Clotilde Coron est professeure des universités en sciences de gestion à l'Université Paris-Saclay (Faculté Jean Monnet, laboratoire RITM). Ses recherches et publications portent notamment sur le genre, les inégalités professionnelles entre femmes et hommes, et l'usage des chiffres et données numériques en gestion des ressources humaines.
Elle dirige actuellement un projet financé par l'Agence nationale de la recherche sur le vécu au travail des salariées lesbiennes. Elle est lauréate de deux prix du meilleur ouvrage décernés par la FNEGE (Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises), en 2019 et 2024.
Ses publications les plus récentes sont :
- Coron C. et Porcher S. (2025), « Ethical Considerations In Algorithm Construction: Evidence From Two Human-Resources Algorithms », M@n@gement, section "Business Voice" – URL
- Coron C. et Charreire Petit S. (2025), « Arguing for exploratory quantitative research in HRM and management », @GRH – URL
- Charreire Petit S. et Coron C. (2025), « La prise en compte des femmes dans les essais cliniques : il serait temps de transformer l’essai ! », Journal de gestion et d’économie de la santé, vol. 2, n° 2, p. 65-82 – URL
- Coron C. (2025), « Stéréotypes de genre et conflit entre travail et famille en Europe : une analyse sur plusieurs dimensions », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 79, n° 3-4 – URL
Pourquoi choisir de vous investir en tant qu’éditrice associée pour la revue Relations industrielles/Industrial Relations?
J'ai toujours eu envie de contribuer au travail éditorial d'une revue. Les revues constituent une pièce maîtresse de la production de connaissances scientifiques, et pouvoir participer à la vie d'une revue me semblait extrêmement important. Je suis particulièrement heureuse de devenir éditrice associée de Relations industrielles/Industrial Relations, une revue internationale de premier plan dans l’étude du travail et de l’emploi, reconnue pour sa longue histoire depuis 1945 et son rôle central dans la diffusion de recherches scientifiques en relations industrielles, gestion des ressources humaines et politiques du travail. Collaborer avec l’équipe éditoriale de cette publication prestigieuse représente pour moi une opportunité stimulante de contribuer à faire avancer les débats les plus actuels dans notre domaine.