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    Le volume 80-1 est maintenant en ligne!

    Le dernier numéro (80-1) est maintenant en ligne et disponible en libre accès. Ce numéro thématique a été dirigé par le comité éditorial invité composé de Loïc Fourot, Olivier Meier, Sophie Brière, Christian Makaya et Maria-Giuseppina Bruna.

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    RI/IR classée 18e dans le top Google scholar francophone

    Relations industrielles/Industrial Relations : La plus ancienne revue au monde dans notre domaine, maintenant classée 18e dans le top francophone Google Scholar, toute discipline confondue!

  • Campus Hiver

    Présentation vidéo de la revue

    Visionnez cette courte capsule vidéo qui présente la revue, ses accomplissements récents ainsi que nos ambitions futures!

Aaron Cohen

Aaron Cohen

Aaron Cohen est professeur émérite à la division de l'administration publique de l'université de Haïfa, en Israël. Il est spécialisé dans la gestion des ressources humaines (GRH) et le comportement organisationnel (CO), avec un intérêt particulier pour les comportements néfastes sur le lieu de travail, notamment les comportements professionnels contre-productifs (CWB), le cyberloafing, le social loafing, l'intimidation et la cyberintimidation. En outre, il étudie les traits de personnalité sombres sur le lieu de travail et les stratégies visant à atténuer leurs effets négatifs.

Auteur ou coauteur d'une centaine de publications dans des revues à comité de lecture et de cinq livres, le professeur Cohen a été professeur invité dans plusieurs institutions prestigieuses, dont l'université Monash (psychologie), l'université nationale de Singapour (gestion), l'ESADE, Barcelone, Espagne (département de gestion), l'université de Western Sydney (gestion) et l'université de Brême, Allemagne (institut de technologie et d'éducation).

En 2023, le professeur Cohen a été classé parmi les 2 % de chercheurs les plus performants dans son domaine au niveau mondial par la liste Elsevier/Stanford. Ses publications les plus récentes sont les suivantes :

Cohen, A. (2023). The rise (and fall?) of dark personalities: The moderating effect of perceived success on the relationship between the Dark Triad and counterproductive work behaviors. Journal of Forensic Psychology Research and Practice. Published online: December 7, 2023. https://doi.org/10.1080/24732850.2023.2291459

Cohen, A. (2018). Counterproductive work behaviors: Understanding the dark side of personalities in organizational life. New York: Routledge.

Cohen, A., & Özsoy, E. (2021). Dark triad personalities and situational variables in their relationship to career success and counterproductive work behaviors among employees in Turkey. International Journal of Workplace Health Management, 14(5), 506-525.

Cohen, A. (2024). The Cyber Predators: Dark Personality and Online Misconduct and Crime. Cambridge University Press.