Clotilde Coron

Clotilde Coron

Clotilde Coron is a professor of management sciences at Paris-Saclay University (Jean Monnet Faculty, RITM laboratory). Her research and publications focus on gender, professional inequalities between women and men, and the use of figures and digital data in human resources management. 

She is currently leading a project funded by the French National Research Agency on the work experiences of lesbian employees. She has won two awards for best book from the FNEGE (French Foundation for Management Education) in 2019 and 2024.

Her most recent publications are:

  • Coron C. et Porcher S. (2025), « Ethical Considerations In Algorithm Construction: Evidence From Two Human-Resources Algorithms », M@n@gement, section "Business Voice" – URL
  • Coron C. et Charreire Petit S. (2025), « Arguing for exploratory quantitative research in HRM and management », @GRH – URL
  • Charreire Petit S. et Coron C. (2025), « La prise en compte des femmes dans les essais cliniques : il serait temps de transformer l’essai! », Journal de gestion et d’économie de la santé, vol. 2, n° 2, p. 65-82  – URL
  • Coron C. (2025), « Stéréotypes de genre et conflit entre travail et famille en Europe : une analyse sur plusieurs dimensions », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 79, n° 3-4  – URL

Pourquoi choisir de vous investir en tant qu’éditrice associée pour la revue Relations industrielles/Industrial Relations?

J'ai toujours eu envie de contribuer au travail éditorial d'une revue. Les revues constituent une pièce maîtresse de la production de connaissances scientifiques, et pouvoir participer à la vie d'une revue me semblait extrêmement important. Je suis particulièrement heureuse de devenir éditrice associée de Relations industrielles/Industrial Relations, une revue internationale de premier plan dans l’étude du travail et de l’emploi, reconnue pour sa longue histoire depuis 1945 et son rôle central dans la diffusion de recherches scientifiques en relations industrielles, gestion des ressources humaines et politiques du travail. Collaborer avec l’équipe éditoriale de cette publication prestigieuse représente pour moi une opportunité stimulante de contribuer à faire avancer les débats les plus actuels dans notre domaine.