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Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain

Une critique de la rémunération selon le rendement (III) : le facteur humain

Jean-Paul Deschênes

Volume : 14-4 (1959)

Abstract

Dans ce troisième et dernier article, l'auteur s'attache à un facteur important et souvent négligé dans l'application dun système de rémunération au rendement: le facteur humain. De ce facteur dépend souvent ou la réussite ou l'échec du système.