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59 - 4 (automne 2004)


59 - 4 (automne 2004)

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Articles

La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences

Sylvie St-Onge, Victor Y. Haines et Alain Klarsfeld

The Relationship between Employee Involvement and Workplace Dispute Resolution

Alexander J.S. Colvin

Faut-il se soucier de ses professionnels pour les mobiliser ? Une réanalyse de données

Thierry Wils et Christiane Labelle

The Determinants of Participation in Non-Mandatory Training

Stéphane Renaud, Mehdi Lakhdari et Lucie Morin

Soutenir le développement de compétences par la conception d’aides à l’apprentissage sur le cours de vie professionnelle

Pierre-Sébastien Fournier

“Pulled Apart, Pushed Together”: Diversity and Unity within the Congress of South African Trade Unions

Michael Brookes, Timothy Hinks, Geoffrey Wood, Pauline Dibben et Ian Roper

Recensions

The Paradox of American Unionism by Seymour Martin Lipset and Noah M. Meltz

Joseph B. Rose

International and Comparative Employment Relations: Globalization and the Developed Market Economies edited by Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury and Nick Wailes

Roy J. Adams

La chaîne invisible. Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire par Jean-Pierre Durand

Jean-Noël Grenier

L’organisation de la production et du travail : vers un nouveau modèle ? sous la direction de Gregor Murray, Jacques Bélanger, Anthony Giles et Paul-André Lapointe

Normand Laplante

Culture and the Labour Market by Siobhan Austen

Paolo Ghinetti et Claudio Lucifora

Trade Unions in Europe: Meeting the Challenge edited by Deborah Foster and Peter Scott

Valeria Pulignano

Le syndicalisme québécois : deux siècles d’histoire par Jacques Rouillard

Jean-Marc Piotte

Le travail dans l’histoire de la pensée occidentale sous la direction de Daniel Mercure et Jan Spurk

François Vatin

Worked Over: The Corporate Sabotage of an American Community by Dimitra Doukas

Allen W. Batteau