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60 - 3 (été 2005)


60 - 3 (été 2005)

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Articles

Global Unions: Past Efforts and Future Prospects

Peter Fairbrother et Nikolaus Hammer

Dual Commitment to the Organization and the Union: A Multi-Dimensional Approach

Aaron Cohen

La multiplicité des ancres de carrière chez les ingénieurs québécois : impacts sur les cheminements et le succès de carrière

Yvon Martineau, Thierry Wils et Michel Tremblay

Psychosocial Work Environment and Certified Sick Leave among Nurses during Organizational Changes and Downsizing

Renée Bourbonnais, Chantal Brisson, Michel Vézina, Benoît Masse et Caty Blanchette

Job Stress, Depression and Work-to-Family Conflict: A Test of the Strain and Buffer Hypotheses

Jean E. Wallace

Les PME québécoises et la formation : de l’effet de taille aux dispositifs institutionnels

Colette Bernier

Recensions

Sexual Harassment Investigations: How to Limit Your Liability and More: A Practical Guide, by Arjun P. Aggarwal and Madhu M. Gupta

Maureen E. Shebib

La négociation au travail, sous la direction de Michèle Grosjean et Lorenza Mondada

Luca Greco

La face cachée de l’organisation : groupes, cliques et clans, par Luc Brunet et André Savoie

Richard Pépin

Initiative individuelle et formation, sous la direction de Fabienne Berton, Mario Correia, Corinne Lespessailles et Madeleine Maillebouis

Philippe Méhaut

Hidden Knowledge : Organized Labour in the Information Age, par D. W. Livingstone et Peter H. Sawchuk

Danièle Linhart

Le malaise des soignants : le travail sous pression à l’hôpital, par Yvan Sainsaulieu

Luc Bonneville

Human Capital in the United States from 1975 to 2000 : Patterns of Growth and Utilization, par Robert H. Haveman, Andrew Bershadker et Jonathan A. Schwabish

Marie Lavoie

Reforming Pensions in Europe: Evolution of Pension Financing and Sources of Retirement Income, edited by Gerard Hughes and Jim Stewart

Mark Harvey

Responsabilité sociale d’entreprise et finance responsable : quels enjeux ? sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland

Samuel Mercier