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Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis
Melanie McCaig, Davar Rezania and David Lightheart
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?
Clara Laborie et Emmanuel Abord de Chatillon
Contrôle et insécurité dans les universités australiennes et canadiennes pendant la pandémie de COVID-19
David Peetz, Sean O’Brady, Johanna Weststar, Amanda Coles, Marian Baird, Rae Cooper, Sara Charlesworth, Amanda Pyman, Susan Ressia, Glenda Strachan, Carolyn Troup
Une tragédie pour le dialogue social? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-19
Vincent Pasquier et Pauline De Becdelièvre
Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences
Denis Chênevert, Pierre-Luc Fournier, Loïck Menvielle, Julie Bruneau, Didier Jutras-Aswad and Audrey Bissonnette
Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic
Katelyn Mitri and Stephen Sartor
L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région
Marie Lachapelle, Sylvie St-Onge et Sébastien Arcand
Occupation Health and Safety: A Failure to Protect the Right of Workers to Participate in Enforcement
Andrew King and Wayne Lewchuk
Debunking Lien Myths: Empirical Evidence for an Essential Tool in the Fight against Wage Theft
Justin McBride and Laura Adler