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69 - 4 (automne 2014)


69 - 4 (automne 2014)

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Articles

Symbols, Self-Interest and Labour Policy Attitudes: Evidence from Saskatchewan

Loleen Berdahl, Stephen White, David McGrane et Michael M. Atkinson

Conditions de travail et maintien en emploi des seniors : enjeux d’un « décloisonnement » des approches et des pratiques : quelques enseignements issus de monographies d’entreprises françaises

Catherine Delgoulet, Serge Volkoff, Laurent Caron, Fabienne Caser, Annie Jolivet et Laurence Théry

Justice organisationnelle, reconnaissance au travail et motivation intrinsèque : résultats d’une étude empirique

Amar Fall

What Accounts for the Union Member Advantage in Voter Turnout? Evidence from the European Union, 2002-2008

Alex Bryson, Rafael Gomez, Tobias Kretschmer et Paul Willman

Flexible Workplace Practices: Employees’ Experiences in Small IT Firms

Catherine E. Gordon

La violence physique au travail et la santé : le droit québécois régissant l’indemnisation et la prévention

Katherine Lippel et Nathalie Lanctôt

Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure

Thierry Wils, Laura Wils et Michel Tremblay

Recensions

Repenser la responsabilité sociale de l’entreprise : l’École de Montréal, sous la direction de Corinne Gendron et Bernard Girard

Mustapha Bettache

Resocialising Europe in a Time of Crisis, edited by Nicola Countouris and Mark Freedland

David Mangan

Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions, Par Diane-Gabrielle Tremblay

Articuler emploi et famille : le rôle du soutien organisationnel au coeur de trois professions, Diane-Gabrielle Tremblay

Plutocrats: the Rise and Fall of the New Global Super-Rich and the Fall of Everyone Else, Par Chrystia Freeland

Anthony M. Gould