La revue Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR) est une publication trimestrielle bilingue du Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada). Publiée depuis 1945, elle est la première revue scientifique de relations industrielles au monde et la seule au Canada.

La revue publiera au début de 2015 un numéro thématique portant sur les variétés du capitalisme et les modèles de régulation de l'emploi. Ce numéro est coordonné par les professeurs Michael Barry, Anthony M. Gould et Adrian Wilkinson. Vous devez soumettre votre projet d'article au plus tard le 30 janvier 2014. Voir tous les détails.

L'équipe éditoriale de RI/IR est intéressée à recevoir des propositions d'articles sur tous les aspects du travail et de l'emploi. Les articles peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Les auteurs intéressés doivent soumettre un manuscrit d'environ 7000 à 8000 mots, incluant les notes et les références. Le manuscrit doit être préparé pour l'envoi à l'évaluation anonyme par les pairs et respecter les règles de publication de la revue. Nous encourageons particulièrement les nouveaux diplômés au doctorat à soumettre des articles fondés sur leur thèse de doctorat.

RI/IR publie des recensions de livres écrits par des spécialistes traitant de sujets d'actualité dans le domaine des relations industrielles. Ces recensions présentent le point de vue critique d'un expert sur un livre dont le thème est jugé pertinent pour les lecteurs et lectrices. Nous accueillons favorablement toute demande de livres à recenser ainsi que toute collaboration pour recenser les livres reçus. Si vous êtes intéressé à contribuer à la qualité de cette section en agissant à titre de recenseur, nous vous invitons à consulter la liste des livres reçus et à communiquer avec Martine D'Amours, coresponsable des recensions en français, ou Anthony Gould, coresponsable des recensions en anglais.

ARTICLES

Social Integration and Workplace Industrial Relations: Migrant and Native Employees in German Industry
WERNER SCHMIDT and ANDREA MÜLLER

The Relative Role of Safety and Productivity in Canadian Ergonomists’ Professional Practices
NANCY THEBERGE and W. PATRICK NEUMANN

Le leadership transformationnel comme source d’engagement syndical : le rôle modérateur de la justice
CHLOÉ FORTIN-BERGERON, OLIVIER DOUCET et MARC-ANTONIN HENNEBERT

Does Industrial Relations Research Support Policy? A Comparative Assessment of Research on Spain
SYLVIA ROHLFER

Le retour au travail lors d’un deuil périnatal : des pratiques organisationnelles en porte-à-faux?
MÉLANIE GAGNON et CATHERINE BEAUDRY

Dis-identification in Organizations and Its Role in the Workplace
KIRK CHANG, CHIEN-CHIH KUO, MAN SU and JULIE TAYLOR

Des conflits de rôle au stress perçu : les managers ont-ils besoin d’être soutenus?
SYLVIE CODO et RICHARD SOPARNOT