La revue Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR) est une publication trimestrielle bilingue du Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada). Publiée depuis 1945, elle est la première revue scientifique de relations industrielles au monde et la seule au Canada.

Récemment, la revue s'est vue octroyer la cote "A" par le très respecté Australian Business Dean Council. Cette reconnaissance internationale souligne l'excellence de la revue et sa contribution à la recherche et au développement des relations industrielles au niveau international. La revue a eu une meilleure cote que le Journal of Labor Research et que l'Industrial Relations Journal (UK). Seules les revues British Journal of Industrial Relations et Industrial Relations (Berkeley) ont obtenu la cote A+. ILR Review (Cornell) a aussi eu A, comme notre revue (source : http://www.abdc.edu.au/3.37.0.0.1.0.htm).

L'équipe éditoriale de RI/IR est intéressée à recevoir des propositions d'articles sur tous les aspects du travail et de l'emploi. Les articles peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Les auteurs intéressés doivent soumettre un manuscrit d'environ 7000 à 8000 mots, incluant les notes et les références. Le manuscrit doit être préparé pour l'envoi à l'évaluation anonyme par les pairs et respecter les règles de publication de la revue. Nous encourageons particulièrement les nouveaux diplômés au doctorat à soumettre des articles fondés sur leur thèse de doctorat.

RI/IR publie des recensions de livres écrits par des spécialistes traitant de sujets d'actualité dans le domaine des relations industrielles. Ces recensions présentent le point de vue critique d'un expert sur un livre dont le thème est jugé pertinent pour les lecteurs et lectrices. Nous accueillons favorablement toute demande de livres à recenser ainsi que toute collaboration pour recenser les livres reçus. Si vous êtes intéressé à contribuer à la qualité de cette section en agissant à titre de recenseur, nous vous invitons à consulter la liste des livres reçus et à communiquer avec Martine D'Amours, coresponsable des recensions en français, ou Anthony Gould, coresponsable des recensions en anglais.

Flexibility: Whose Choice Is It Anyway?
Isik U. ZEYTINOGLU, Gordon B. COOKE and Sara L. MANN

La capacité d'influence des cadres supérieurs en ressources humaines auprès des membres du comité de direction
José BÉLANGER, Alain GOSSELIN et François BELLAVANCE

Gender and Racial Differentials in Promotions: Is There a Sticky Floor, a Mid-Level Bottleneck, or a Glass Ceiling?
Margaret YAP and Alison M. KONRAD

Corporate Governance Regimes and Employment Relations in Europe
Marc GOERGEN, Chris BREWSTER and Geoffrey WOOD

Vieillissement démographique et compétences d'innovation
Marie LAVOIE

Rôle de la reconnaissance dans la construction de l'identité au travail
Assâad El AKREMI, Narjes SASSI et Sihem BOUZIDI

The Local is Now Global: Building a Union Coalition in the International Transport and Logistics Sector
Ruth BARTON and Peter FAIRBROTHER