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La revue Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR) est une publication trimestrielle bilingue du Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada). Publiée depuis 1945, elle est la première revue scientifique de relations industrielles au monde et la seule au Canada.

 
   
 
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Appel à articles

La revue publiera au début de 2015 un numéro thématique portant sur les variétés du capitalisme et les modèles de régulation de l'emploi. Ce numéro est coordonné par les professeurs Michael Barry, Anthony M. Gould et Adrian Wilkinson. Vous devez soumettre votre projet d'article au plus tard le 30 janvier 2014. Voir tous les détails.

 
   
 
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Appel à contribution

L'équipe éditoriale de RI/IR est intéressée à recevoir des propositions d'articles sur tous les aspects du travail et de l'emploi. Les articles peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Les auteurs intéressés doivent soumettre un manuscrit d'environ 7000 à 8000 mots, incluant les notes et les références. Le manuscrit doit être préparé pour l'envoi à l'évaluation anonyme par les pairs et respecter les règles de publication de la revue. Nous encourageons particulièrement les nouveaux diplômés au doctorat à soumettre des articles fondés sur leur thèse de doctorat.

 
 
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Livres reçus pour recensions

RI/IR publie des recensions de livres écrits par des spécialistes traitant de sujets d'actualité dans le domaine des relations industrielles. Ces recensions présentent le point de vue critique d'un expert sur un livre dont le thème est jugé pertinent pour les lecteurs et lectrices. Nous accueillons favorablement toute demande de livres à recenser ainsi que toute collaboration pour recenser les livres reçus. Si vous êtes intéressé à contribuer à la qualité de cette section en agissant à titre de recenseur, nous vous invitons à consulter la liste des livres reçus et à communiquer avec Johanne Dompierre, coresponsable des recensions en français, ou Travis Fast, coresponsable des recensions en anglais.

 
 
70 (1) 2015

ARTICLES

Le bien-être au travail : les apports d’une étude par profils
Franck Biétry et Jordane creusier


the effects of Mutual Trustworthiness between Labour and Management in Adopting high Performance Work Systems
Yoon Ho Kim, Dong-One Kim and Mohammad A. Ali


Le rôle des interactions entre engagements multiples dans la prédiction du risque de démission
Christian Vandenberghe


Measuring employment standards violations, evasion and erosion - using a telephone survey
Andrea M. Noack, Leah F. Voska and John Grundy


La décentralisation des négociations dans le secteur de la santé et des services sociaux québécois : qu’en disent les gestionnaires locaux?
François Bolduc


expressing confidence in unions in Quebec and the other canadian Provinces: similarities and contrasts in Findings
Lorenzo Frangi and Marc-Antonin Hennebert


Le lien entre intensité perçue d’utilisation de la messagerie électronique et la qualité de la relation hiérarchique
Géraldine de la Rupelle, Cameron Guthrie et Michel Kalika