La revue Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR) est une publication trimestrielle bilingue du Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada). Publiée depuis 1945, elle est la première revue scientifique de relations industrielles au monde et la seule au Canada.

Récemment, la revue s'est vue octroyer la cote "A" par le très respecté Australian Business Dean Council. Cette reconnaissance internationale souligne l'excellence de la revue et sa contribution à la recherche et au développement des relations industrielles au niveau international. La revue a eu une meilleure cote que le Journal of Labor Research et que l'Industrial Relations Journal (UK). Seules les revues British Journal of Industrial Relations et Industrial Relations (Berkeley) ont obtenu la cote A+. ILR Review (Cornell) a aussi eu A, comme notre revue (source : http://www.abdc.edu.au/3.37.0.0.1.0.htm).

L'équipe éditoriale de RI/IR est intéressée à recevoir des propositions d'articles sur tous les aspects du travail et de l'emploi. Les articles peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Les auteurs intéressés doivent soumettre un manuscrit d'environ 7000 à 8000 mots, incluant les notes et les références. Le manuscrit doit être préparé pour l'envoi à l'évaluation anonyme par les pairs et respecter les règles de publication de la revue. Nous encourageons particulièrement les nouveaux diplômés au doctorat à soumettre des articles fondés sur leur thèse de doctorat.

RI/IR publie des recensions de livres écrits par des spécialistes traitant de sujets d'actualité dans le domaine des relations industrielles. Ces recensions présentent le point de vue critique d'un expert sur un livre dont le thème est jugé pertinent pour les lecteurs et lectrices. Nous accueillons favorablement toute demande de livres à recenser ainsi que toute collaboration pour recenser les livres reçus. Si vous êtes intéressé à contribuer à la qualité de cette section en agissant à titre de recenseur, nous vous invitons à consulter la liste des livres reçus et à communiquer avec Martine D'Amours, coresponsable des recensions en français, ou Anthony Gould, coresponsable des recensions en anglais.

Are Immigrants’ Pay and Benefits Satisfaction Different than Canadian-born?
James CHOWHAN, Isik U. ZEYTINOGLU and Gordon B. COOKE

Perceived Gender Discrimination and Women’s Subjective Career Success: The Moderating Role of Career Anchors
Olivier HERRBACH and Karim MIGNONAC

Pay Structure, Female Representation and the Gender Pay Gap among University Professors
Christine DOUCET, Michael R. SMITH and Claire DURAND

Christine DOUCET, Michael R. SMITH and Claire DURAND
Jocelyne BARREAU et Angélique NGAHA

O(Still) Up to No Good: Reconfiguring Worker Resistance and Misbehaviour in an Increasingly Unorganized World
Diane van den BROEK and Tony DUNDON

Concevoir des environnements capacitants en atelier de travail protégé
Christine VIDAL-GOMEL, Youcef RACHEDI, Antoine BONNEMAIN et Déborah GÉBAÏ